企業理念を実現するためにも、人材確保については、積極的に取り組んでいくべき課題である。人材不足が叫ばれる昨今、建築業界でも同様の課題を抱えている。
建設業で人材を確保するためには、いわゆる 3K「 きつい・汚い・危険 」といった、旧態依然のイメージを払拭することが必要だ。そのためにも、安全・衛生・雇用といった分野での、健全かつ革新的な取り組みを行う所存である。
採用を通して、地域・業界の活性化を図るだけでなく、アジアを代表する先進国としての責務を果たすためにも、 国内での採用はもちろん、外国人労働者の雇用といった、グローバル志向も実行していく。
受け入れ態勢の多様性は当然だが、専門性を追求していくことも当然の責務と考えている。